Wir arbeiten mit Private-Equity- und M&A-Verantwortlichen, Transformationsverantwortlichen, Führungsteams sowie Gründerinnen und Gründern. Gemeinsam ist ihnen, dass der Erfolg ihrer Vorhaben von Menschen abhängt, deren Readiness sie verstehen und entwickeln möchten.

Die meisten Organisationen beginnen mit einem Gespräch. Dabei besprechen wir die geplante oder laufende Veränderung, die beteiligten Teams und die Frage, ob People Readiness eine relevante Variable für die jeweilige Situation ist.

Alle bei The People Readiness Company arbeiten direkt mit Kunden. Es gibt kein separates Vertriebsteam und keine Übergabe nach dem Erstgespräch. Die Menschen, mit denen das Gespräch beginnt, sind dieselben, die das Framework aufgebaut haben und die Arbeit später begleiten.

Das People-Readiness-System ist aktuell in deutscher und englischer Sprache verfügbar. Diagnostik, Facilitation, Berichte und Begleitung können in beiden Sprachen durchgeführt werden.

Ja. In Europa arbeiten wir über die The People Readiness Company GmbH, in Nordamerika über The People Readiness Company USA. Unsere Kunden befinden sich auf beiden Seiten des Atlantiks, und das Framework wurde in unterschiedlichen Branchen und Organisationsgrößen eingesetzt.

Individuelle Readiness-Profile sind ausschließlich für die jeweilige Person sichtbar. Erkenntnisse auf Team- oder Organisationsebene werden aggregiert und anonymisiert bereitgestellt. Wir verkaufen keine Daten, geben sie nicht an Dritte weiter und wenden branchenübliche Sicherheits- und Verschlüsselungsstandards an.